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El Ministerio de Trabajo expidió el pasado 9 de abril el Decreto 555 de 2022, para la regulación del trabajo remoto y su aplicabilidad en las relaciones laborales entre empleadores del sector privado y trabajadores remotos.
Teniendo en cuenta que esta modalidad de trabajo se convirtió en una gran alternativa para la prestación personal del servicio tras el COVID-19, este Decreto busca reforzar el derecho de los trabajadores y dar garantías para quienes se encuentran trabajando de esta manera. Es importante tener en cuenta que su aplicación debe ser pactada por mutuo acuerdo entre las partes.
Desde BDO en Colombia, le presentamos los principales aspectos que debe considerar para la regulación de esta forma de trabajo en su organización. Encuentre las características, condiciones, acuerdos y cambios a los que debe llegar con sus colaboradores para su óptima implementación.
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