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  • Conoce aquí las recientes modificaciones al PAEF y al PAP
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Conoce aquí las recientes modificaciones al PAEF y al PAP

10 noviembre 2020

Mario Andrés Rodríguez Tovar , Senior Manager Legal |

El pasado 22 de octubre se publicó la Ley 2060 de 2020, la cual amplía el Programa de Apoyo al Empleo Formal “PAEF” hasta por 11 oportunidades y así mismo, hace lo propio con el Programa de Apoyo para el Pago de la Prima de Servicios “PAP”, para el pago de la prima de diciembre de 2020.

Dicha norma realiza cambios al Decreto Legislativo 639 de 2020 y sus decretos modificatorios, situación que busca beneficiar a miles de empresarios y/o personas naturales que quieren mantenerse a flote en su actividad productiva y que fue golpeada por causa de la pandemia por Covid-19.

Las principales modificaciones que se consolidaron mediante la Ley 2060 son:

  1. Ampliación del beneficio PAEF hasta por 11 oportunidades. Dentro de esos número de veces, ya se incluyen las que se causaron y pagaron en los meses de mayo, junio, julio y agosto de 2020, quedando pendientes por causar y reclamar los periodos comprendidos entre septiembre de 2020 a marzo de 2021 para completar los once beneficios.
  2. Beneficiarios:  Personas jurídicas y naturales, consorcios uniones temporales, patrimonios autónomos y se incluye a las cooperativas de trabajo asociado
  3. El número de empleados que se considerará para acceder al beneficio será el registrado en la PILA del periodo de cotización inmediatamente anterior a la postulación, sin que en ningún caso el número de solicitudes pueda exceder el de la cantidad de trabajadores reportados en la PILA de febrero de 2020.
  4. Cuantía: Existen dos situaciones relevantes en cuanto al monto del beneficio que en principio se mantiene en el 40% del salario mínimo mensual por cada empleado, tales situaciones son:
  • 50% del salario mínimo mensual por cada empleado para beneficiarios de los sectores turístico, hotelero, gastronómico, de actividades artísticas, entretenimiento y recreación.
  • 50% del salario mínimo mensual por cada empleado mujer vinculada al beneficiario.

Con respecto al PAP, la norma incluyó un segundo pago para el mes de diciembre de 2020, manifestando que la cantidad de aportes estatales a los que podrá acceder el beneficiario será la cantidad de empleados reportados en la PILA de diciembre de 2020, pero se debe considerar que los empleados deberán estar vinculados igualmente en las planillas en los meses de octubre y noviembre de 2020. El pago del PAP, se realizará como reembolso en el primer trimestre del 2021.

Finalmente, se amplía el plazo de fiscalización por parte de la UGPP quedando este en 4 años, así mismo, queda en cabeza de la UGPP realizar los ajustes e implementaciones derivadas de la ley 2060, dentro del mes siguiente de su promulgación es decir hasta el 22 de noviembre de 2020.