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  • Asesoría en Selección y Reclutamiento

Asesoría en Selección y Reclutamiento

En BDO Colombia, creemos y nos preocupamos por prestar un servicio integral que asegure la satisfacción de nuestros clientes, y nuestro vinculo de permanencia con ellos.  Razón por la cual, hemos complementado nuestro portafolio de servicios de Outsourcing con la en Asesoría en Reclutamiento y Selección, ratificando así la importancia de convertirnos en sus aliados estratégicos para los temas claves de su negocio. 

Los procesos de Reclutamiento y Selección exitosos, son los que se centran en generar relaciones de una forma más empática y humana. Relaciones que desde BDO, podemos garantizar gracias a nuestra experiencia y entendimiento de las necesidades de los clientes. Conózcanos.

La asesoría en selección y reclutamiento se desarrolla en los siguientes 9 pasos:

1. TOMA DE PERFIL: Primera Semana

  • Abarcamos información relevante en cuanto a las funciones, responsabilidades, metas y alcances de la posición.

  • Identificamos variables complementarias como tipo de experiencia, formación académica, competencias y todo lo relacionado para el ejercicio del cargo.

 

2. BÚSQUEDA Y PRESCREENING: Primera Semana

  • Definición de un mercado e industria objetivo para la identificación del Talento.

  • Contacto telefónico inicial para detectar un grupo de profesionales motivados e interesados en la oferta laboral.

 

3. IDENTIFICACIÓN DE CANDIDATOS CLAVES: Segunda Semana

  • Presentación a Cliente de posibles candidatos calificados como prospectos, ajustados a la descripción inicial del cargo.

  • Definición por parte de la empresa cliente de los prospectos que continúan participando en el proceso.

 

4. EVALUACIÓN DE PROSPECTOS: Segunda Semana

  • Realización de Entrevista por Competencias ejecutada por nuestro equipo de consultores especialistas.

 

5. DEFINICIÓN DE TERNA: Tercera Semana

  • Elección y presentación de las Hoja de Vida correspondientes a los Candidatos que conforman la Terna de finalistas.

 

6. ENTREVISTAS POR PARTE DEL CLIENTE: Tercera Semana

  • Generación de la agenda correspondiente a las entrevistas de los candidatos presentados dentro de la terna, dando inicio al proceso de evaluación de nuestro cliente.
  • Elección del candidato finalista a ocupar la posición.

 

7. PROCESO DE RENUNCIA Y RETIRO: Cuarta Semana

  • Acompañamiento al candidato seleccionado en cuanto a la   decisión tomada, seguida de la presentación de su renuncia, sin desconocer la posibilidad de una contra oferta extendida por su empleador actual.

 

8. SING-OFF DE CANDIDATOS NO SELECCIONADOS: Cuarta Semana

  • Contacto con Candidatos evaluados, participantes activos con el fin de extenderles nuestro agradecimiento y comunicándoles la decisión por parte de nuestra empresa cliente.

 

9. ONBOARDING: Cuarta Semana

  • Asistir al Candidato elegido en su proceso de adaptación general durante los 100 primeros días en el ejercicio de su nuevo cargo.