• Boletín Outsourcing

    Enero 2020

Boletín:

Estas son las próximas obligaciones que tienes que pagar como empleador

13 enero 2020

Yolanda Solandy Fernández Rodríguez , Gerente Junior Outsourcing de Nómina |

Salario Mínimo Legal Vigente (Decreto 2360 DE 26-12-19)    877.803  

Auxilio de transporte (Decreto 2361 DE 27-12-19)    102.854  

Unidad de Valor Tributario (Resolución No.  000084 DE 28-11-19)  35.607

 

CIFRAS PARA EL 2020

Laboral

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Retención en la fuente ingresos laborales

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Ley de Crecimiento (LEY 2010 DE 27-12-19)

Novedades que impactan la retención en la fuente por pagos laborales. Art 42 modifica el artículo de la table 383 Estatuto Tributario, la nueva tabla inicia gravando la base a partir de 95 UVT (en el año 2019 iniciaba en 87 UVT). 

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¡Próximas obligaciones laborales!

Pago de Intereses sobre las cesantías 

El empleador deberá pagar al trabajador directamente un interés del 12% anual o proporcional por fracción, respecto a la suma causada por concepto de auxilio de cesantías, o sobre el saldo con corte a 31 de diciembre del año 2019 que tenga el trabajador a su favor, a más tardar el 31 de enero del 2020.

En caso de no cumplir con esta obligación laboral de acuerdo a la fecha indicada, se genera una indemnización equivalente a un pago por única vez del doble del valor de intereses sobre cesantías correspondiente. 

Consignación en fondo de cesantías 

La consignación al fondo de cesantías estará a cargo del empleador, deberá ser realizada entes del 14 de febrero de 2020, respecto a la suma consolidada con corte a 31 de diciembre de 2019 o sobre el saldo que tenga el trabajador.  Para tener una consignación en el fondo correspondiente se sugiere actualizar esta información con el trabajador.

El no consignar antes de la fecha indicada genera una indemnidad a favor del trabajador de un día de salario por cada día de retardo en la consignación.